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[留学生活] 为什么许多公司更倾向于招聘应届毕业生?

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发表于 6-2-2018 07:46 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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又要一年毕业季,应届生也迈出校园,投入到了求职浪潮中。当今,有许多企业的HR在招聘员工时,与往届生比较起来,他们会更倾向于招聘应届毕业生。这并不仅仅是出于对应届生的保护,主要原因还有以下几个:

第一,应届生的可塑性强。
刚刚跨出校园的应届生们,由于缺乏工作经验,又迫切的想要通过工作去提升自己,所以工作起来劲头很足。到了后面受到外界因素的影响,熟悉职场上的一些调性,变成“老油条”后,干活的劲头就会慢慢变少,甚至抱怨也随之而来。与往届生相比应届生对工作更有激情,更富有创造力,其他的能力也可以慢慢培养。

第二,应届生的思维活跃。
应届生具有年龄优势,心态上也比老员工更加年轻,每个公司都需要注入年轻新鲜的血液。其次,应届生能够跟上时代的步伐,懂得这个时代一些新事物。尤其是互联网、时尚、设计相关行业对新东西新意识有较高的要求,而应届生思维活跃更靠近时代,懂得这个时代所需要的东西。

第三,应届生的成本低。
应届生刚出来找工作,还不了解业内行情,在薪资上的要求并不是很高。与薪资相比,他们更看中能否学到东西。同时他们又清楚地知道现在工作不好找,在毕业季浪潮中会形成一种就业的隐形压力,在就业压力的催动下,对工作单位和薪酬的关注就少了很多,能找到自己的第一份工作就已经很满足了。对企业来说也有一定的好处,可以不用花费大量心思去谈薪酬,甚至可能以低于市场的价格雇佣到一个具备潜力的员工。
第四,应届生的学习能力强。
初入的职场的应届生们,还没有完全脱离学习状态。到了工作岗位后,在前辈的带领下,很快便能上手,也容易接受职场上的各种新事物,同时公司也需要新鲜血液的注入,让公司变得更有活力。

综上所述,应届生找工作时,也不用害怕自己毫无工作经验,以自己的年龄和思维优势去打动你所心仪的企业,相信企业也会给你机会的。


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发表于 6-2-2018 11:49 PM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
楼主万紫千红帖子好赞~~~
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