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[留学生活] 在美求职,如何才能有效地请校友帮我内推?

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发表于 6-8-2018 07:17 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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本帖最后由 万紫千红 于 6-10-2018 09:47 PM 编辑

很多留学生在找工作时都知道内推很重要,但是往往不得其法。甚至很多人明明自己就有学长学姐在比较有名的企业工作,却不知道如何开口请他们帮助自己内推。当然也有人认为自己已经进行了Networking,最终校友却不是很愿意帮自己推荐,究其原因你可能是一些点还没有做到足够好。

什么是内推?

顾名思义,内推就是内部推荐,即企业内部员工推荐一些同学的简历,去参加招聘。

对于求职者来说,通过内推求职,更容易让HR注意到自己的简历,加上内推人的推荐和信用背书,更容易获得到面试机会。

对于企业来说,内推也是备受认可的一种招聘模式,大大提高了企业的招聘效率,节约了招聘成本,且通过自己认可的员工身边去挖掘人才,会更加有保障。因此,很多大型企业都有内推奖励政策:有少则几百、多则几千上万的金钱奖励;也有带薪假期、甚至免费出国游等其它奖励。

美国公司内推的过程又是什么?

内推过程分为两个部分,首先求职者首先要在心仪企业中找到合适的职位;制作简历;找到合适的内推人,可以通过LinkedIn ,校友,Social Media等渠道。其次内推者收到简历之后,将简历直接转发给HR或者部门经理,有的公司有对内的内推系统,内推者可以将简历直接上传到内推系统中。

内推本该是实现企业、内推人和求职者三方共赢的一项机制。那么有些校友并没有帮你内推呢?
不内推的原因
1. 求职者简历不合格

很多人以为只要有人帮忙内推,离进入该企业就八九不离十了。然而,内推只不过是让你的简历快速的被送达到HR手里的一种方式。无论是内推还是网申,简历永远都是你进入公司的第一张通行证。遗憾的是,很多人就是折在了简历上。

简历内容之外的注意事项:
请求内推的E-mail要有简要介绍:杜绝啥话不说就凭空发送一个Word附件,或者就说一个谢谢,再或者说谢谢如题。一段简明扼要的自我介绍在此刻显得尤为重要,你都不愿意花时间做自我说明,凭什么还要别人花时间去推荐你呢?。

以下是一个请求内推的求职邮件所附带的内容描述,请大家自行参考:

“您好,我是XXX,您知道我来自XXX学院,了解到谷歌近来在招聘IT工程师,我非常想要获得此岗位,我学习JAVA三年,学习到了XXX知识,做过XXX项目,自我感觉比较适合贵公司岗位,请亲爱的学长哥哥帮我推荐”。

携带简历正文附件要用PDF:不要使用Word,因为Word乱码率非常高且不正式。

按照HR要求的格式命名邮件和文档:切记不要按自己喜好或随机为文档命名。例如:1、nnn、HGDEG,20181209GSN,谁能知道这些命名是为了什么。

简历内容之内的注意事项:
切勿长篇大论:(一名HR一天最多会审核上百封简历,部分公司甚至已经开始使用电脑扫描简历关键字了。所以你的简历需要简明扼要,突出重点。长篇大论不仅让HR疲于阅读,也是浪费你自己的时间。

最好不要使用模板:雷同简历易遭批量淘汰。(你的简历:我对JAVA代码非常了解。Ta的简历:我对JAVA代码非常了解。雷同的简历大多是这些没营养的废话,所以简历要写细化的东西,不要写概念)

2. 求职定位不准确,没有准确规划求职方向

除了简历写作方法上的原因被HR拒之门外,更多人则是因为自身求职定位不准确:比如对自己没有清晰地认识,不知道将来想要做哪个方向的工作。呈现在简历上的内容自然思维混乱、抓不住重点;即使过了简历这一关,在面试求职时也是他人的陪衬,被涮掉的对象。

常见的求职定位不准确,没有准确规划的求职方向主要体现在以下四点:
1) 好高骛远
认为有名校光环直接要求职部门经理、销售总监的情况

2) 牛头不对马嘴
我自己有时候就遇到学习生物、化学的小伙伴让我帮忙内推PR,市场方面的工作,并非说学习专业与工作岗位一定要完全匹配。但是想让专业跨度太大,有无法证明过去有什么Project的经验与招聘需求匹配,学长学姐是不会以自己的信用为背书帮你推荐的,就算是硬着头皮内推,也很难成功。

3) 满足不了硬性招聘条件去求职
在请求学长学姐帮自己内推时,一定要看一下发布在网上的招聘要求,看自己能否满足内推基本条件。比如有的职位需要Google Analytics、SAS证书,你虽然学得好但是没有证书,就不要怪学长学姐不帮你内推了。

4) 不了解或不会正确表达自身优势
a) 假如你在学校拿到了某证书,且该证书与所求职的职位相关,那么在简历中一定要有所表现,比如求职财务相关职位,要在简历中写到拿到了会计资格证;而与职位不相关的证书就不要罗列了,比如求职财务相关职位,就不要写获得了IT工程师证书,罗列太多反而会引起HR的反感,认为你太贪大求全。

b) 比如在写自身拥有的技能时,不要写“我对PhotoShop有一定的了解”,要写你运用了该工具具体做了什么事情,例如“我会使用PhotoShop工具进行抠图、绘制网页效果图”等;如果你真的只是对PhotoShop有一定了解,而不会使用,那么不如就不要写)

3. 请求内推时没有为内推者着想,为对方添加了很多不必要的麻烦

前面已经讲过,内推只需要你有一份合适的简历,并根据HR格式要求发送给内推人,但仍旧有很多学生因为这样或那样的问题,为内推者增加很多不必要的麻烦。

1)邮件中说声谢谢,辛苦,不难吧。千万不要颐指气使好像学长学姐是欠你的。

2)学长学姐跟你说的简历和其它准备要求,你做了没有。比如让你准备Work Sample,你发过来的是原来的作业,连排版标题都不改。这种低质量的素材,内推人怎么会愿意Forward给招聘经理呢?

3)杜绝错别字。

4)不要再问这家企业是做什么的,(你连企业是做什么的都不知道,你为什么还要让学长学姐给你内推,你真的想去这家企业吗)。可以谷歌出来的问题,就不要追着学长学姐问了。

想要别人帮忙内推,下一步你要做什么

1. 简历不合格的—修改简历(上文已经提到,不再赘述)

2. 能力不匹配的—将内推转化为Informational Interview:先了解招聘公司所招职位要求的技能,再回家做相应的自我技能提升。已经踏出校园的你,再回学校读书显然是不太现实。

那么校外的一些教育平台则是你这个时候的救命稻草。职图集训营就是专门为这类人群设置的。短时间,高效率,攻专项的课程设置能让你快速地提升自己,在这个竞争激烈的求职战场杀一个漂亮的回马枪!一对一的求职定位辅导更是能助你把心仪的职位一击即中!

3. 为了避免走弯路或者浪费内推人品值,你还需要提前想好自己的职业定位

1)做好职业定位,需要对你自己、以及外面的世界有清晰的了解

对你自己的了解,包括对你自己已经掌握技能的了解,以及自己所取得证书和个人兴趣、爱好、简单过往经历、职业方向等方面清晰和准确的表达。

以我自己来举例:小编喜欢社交,演讲和一些创新的事物(兴趣爱好),曾经担任学校学生会的宣传委员,有过宣传活动的策划与组织经验(过往经历),对宣传策略的规划和实施有较强的组织能力和实践能力(个人技能),虽然没有工作经验但有跟随导师实际策划一些数字营销项目,并且跟进项目后期的管理和优化(为谋求职业做出的努力),基于以往的经验,目前想要寻找一份与数字营销相关的工作(职业方向)。

对外面世界的了解,包括行业现状,企业发展现状等了解。这些并不一定会体现在你的简历上,但在面试环节,难免会提到一些相关的问题,比如HR在面试时经常会问到:“你对我们企业有过了解吗?”

而且对行业现状、企业发展现状的了解有助于你对于自身的未来做出准确的规划,以免你在今后的职场生涯中半途而废,茫然无措等,并为此付出巨大的代价。

2)做好职业定位,可以督促你有针对性地不断去学习、深化自己的知识,为即将到来的工作做好准备

还以我自己为例,我比较喜欢新奇创意的事物,所以除了日常不断的去学习数字营销领域所需应用的软件和技能之外,还会去观察了解该行业的经典案例,发展趋势等。

在保证自己有踏实的技能基础以外,还想不断提高自己的创新思维和开放性思维,在做到想法新颖别致的同时又不天马行空,最后能通过自己的营销方案的策划和软件操作等技能,将自己的营销方案实现。

4. 做好职业定位,可以避免你做一件事半途而废,浪费时间和青春。

因为职业定位不清晰,半途而废后中途转行、或者感到迷茫的人们太多了,耽误了时间和青春、也耽误了以往所有努力的积累,又是何苦呢?


本文转自:知乎

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发表于 6-8-2018 07:18 AM 来自美国米群网手机版 | 显示全部楼层
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