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[留学生活] HR不会告诉毕业生的秘密

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发表于 12-3-2018 03:22 AM | 显示全部楼层 |阅读模式

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近几年,中国大学生的数量激增,每年几百万的大学毕业生都面临着就业问题。同样的专业,同样的老师,为什么同寝室的别人都很快找到了自己心仪的工作,而你却一无所获呢?下面,我从一名HR的角度为你揭晓答案。


从企业的角度来看,招聘应届毕业生一般是为了培养企业的新生力量,避免企业内部人员结构、知识结构僵化。那么企业在招聘应届毕业生的时候会注意哪些方面呢?


一、专业知识

企业在对应届毕业生招聘的时候通常会要求查看校内成绩排名情况,但需要注意的是,企业并不是为了招一位学霸,而是通过学习成绩来衡量一个人的学习能力以及对专业知识的掌握程度。任何一家企业都不会单纯的追求好成绩,单是有个好成绩肯定是会加分的。

二、课余活动或者社会实践

不过如果你在学校是个“学渣”怎么办呢?没关系,成绩不够,能力来凑。一般而言,因为应届生没有相关的工作经验,所以企业通常会问道在校期间有没有参加过一些课外活动或者社会活动。看重这一点的原因是,如果一个人一味的只会读书,那他可能是个“书呆子”,最理想的人才是将理论与实践相结合。在校生如果参加了许多课余活动或者社会活动的话说明他的性格可能比较开朗,对待事物有足够的激情,并且,课余活动和社会活动也可以提高我们的综合素质哦,毕竟相比于其他同学,他们可以说早一步步入社会了。

三、兴趣爱好

一个人的兴趣爱好可以透露出很多东西。之前我去参加校招时有许多同学面对这个问题的答案是:看书上网、听音乐、打游戏……答案无话把门。暂且不说这些爱好跟你所应聘的工作有没有关系,这样的答案只会让面试官觉得你没有什么爱好。企业都想招一些多才多艺的人来增加企业的活力,所以,有一技之长的同学是很有优势的。那如果有些同学真的没有什么兴趣爱好,也没有什么特长,那也可以根据所应聘的岗位来回答一到两个爱好。比如:我平常喜欢运动,经常约同学去爬山,还特别喜欢打篮球和羽毛球,曾经参加过学校组织的篮球赛或者羽毛球赛,这样的回答通常HR也会很满意的。


这是我为大家总结的企业在招聘应届毕业生时通常会关注的几点,后面的文章我会为大家分享,应届生找工作时需要注意些什么哦。



本文转自:今日头条之职场

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发表于 12-3-2018 03:22 AM | 显示全部楼层
Christina回帖支持!~~~
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发表于 12-3-2018 04:06 AM | 显示全部楼层
友情帮顶万紫千红~~~
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